• 期間従業員の求人はどのくらい働けるかを知る

    雇用先の契約によって異なりますが、たとえば初回2か月契約であり、その後仕事が問題なくこなせるようであれば半年などあります。


    法律上の制限で2年11か月までしか雇用できないようになっており、その期間満了まで働ける契約も大手には多いです。

    もちろん再雇用というかたちがあったり、正社員登用などのメリットもあるのが期間従業員です。

    長く働きたい、またその後の予定が決まっているので半年など決められた期間内で働きたいなどの希望にそって求人を見つけて応募すると良いでしょう。期間従業員の求人を見ていると、その後の人生に保障がないことを考えてしまう人も多いでしょう。
    だからこそ、その先を見定める求人を見つけることも大切です。法律上の制限があるように、その期間満了して働くことができる条件があるところを優先的に選ぶのも一つの方策ですし、再雇用に寛容な企業であれば、長く続けることができ、期間従業員から正社員になる道もあるでしょう。

    企業の特徴などは、インターネットでも調べることができます。先を見定めた求人を見つけて応募することが大切です。確かに正社員登用はそう簡単なものではありません。

    何十倍の難関になっていますが、誰でも道は拓けている状態です。

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    これを好条件と考えるような人こそ、正社員登用されます。



    メリットを生かすようにしてください。企業側も正社員登用の実績を増やしたいことから、これからこのようなかたちが増えていくことも予想されています。

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